Debe estar conectado para participar
Buscar en los foros:


 






Uso de Comodín:
*    coincide cualquier número de caracteres
%    coincide exactamente un caracter

Consulta salario minimo

No hay Etiquetas
Entrada
High End Level

FusionGames

entradas: 585

21:22 12/04/2010

1

UNa pequeña duda….

El salario minimo se dice que es de $1500,

yo percibo $1380, como tecnico en control de equipos informaticos o algo asi… de los empleados de comercio…

Queria saber si $1500 es el minimo para TODOS o es segun convenio….

gracias

Extreme Level

agucarrique

entradas: 1602

23:24 12/04/2010

2

CREO que si estas en blanco, el minimo es 1500.. pero no se si esos 1500 son con los descuentos aplicados o por aplicar

High End Level

Divilish

entradas: 951

23:45 12/04/2010

3

cuantas horas y cuantos dias a la semana laburas?


"…its number is Six Hundred and Sixty Six."

High End Level

FusionGames

entradas: 585

09:57 13/04/2010

4

hola, gracias x responder
es de 9 a 18
lunes a viern

Extreme Level

Mmeia

entradas: 1304

18:34 13/04/2010

5

Depende de como estes categorizado. Si te pagan aportes como cadete, (por decir algo) es menos lo que marca la ley que si sos un encargado.
Algunos hacen eso para pagar menos aportes que los que te corresponden.
Tendrias que averiguarte como te tienen en blanco (bajo que categoria) y con eso consultes a un contador.
Si queres yo te averiguo (tengo contador amigo). Solo averigua vos con tu patron como te tienen blanqueado.

Hardcore Extreme Level

Rey Maximo

entradas: 6071

14:16 14/04/2010

6

yo tengo supermercado, el minimo era de 1650 hace unos 4 meses, ahora hace unas semanas volvio a subir… ahora les pago 1780 de MINIMO… pero no se si es lo mismo empleados de comercio que lo que haces vos… Mis empleados trabajas de Lunes a Domingos de 8 a 13 y de 16.30 a 20.30 con 1 franco semanal.

Todos en blanco.

Saludos!

Hardcore Extreme Level

alesio_sps

entradas: 3452

14:36 14/04/2010

7

Yo trabajo en una cadena de farmacias y el minimo que ganan ak es 1500 los cadetes, y de ahi para arriba… postea fotos del super REY_MAXIMO

Moderador

legion

Argentina

entradas: 15626

14:44 14/04/2010

8

El salario mínimo es un piso mínimo inamovible del cual se parte, establecido por la Ley Laboral, e integra el orden publico Laboral, (por lo tanto inderogable, por voluntad de las partes) de ahí en mas, hay que ver escala según convenio si es que hay y ademas categoría conforme al sector.- El resto de experimentos, y recetas, que NO sea conforme a lo establecido, es nulo de nulidad absoluta, e integra lo que se podría llamar según sea el caso especifico , fraude a la Ley Laboral – Ex Lex

* Esto es importante debido a que esta relacionado con el SAC , al igual que los aportes, como así también relacionado con la integración por despido y etc etc Son Derechos Inderogables para Favorecer al Trabajador y justamente integran todo el derecho protectorio contemplado y garantizado HASTA Constitucionalmente para seguridad de los Trabajadores.-

*Recuerden que el Salario es considerado como Naturaleza Jurídica un Derecho Alimentario, otra razón mas para que la Ley le otorgue mayores protecciones y lo integra por eso el orden publico laboral , así lo convierte en innegociable e inderogable.- Esto quiere decir que este mínimo salarial ni se discute ni se pacta por debajo de ese mínimo y si se llegara a pactar por debajo ese pacto o convenio es nulo y por lo tanto se considera como que nunca hubiera existido y se debe todo conforme al mínimo, ademas que no lo afectan los términos de prescripción como otro tipo de derechos contemplados , justamente por ser de orden publico y ante el efecto de una posible prescripción no lo afecta como a otros derechos, ya contemplados en el ordenamiento laboral.-
SENCILLO PARA QUE TODOS ENTIENDAN – SE DEBE Y LISTO SIN PIRUETAS O INVENTOS RAROS – TODA ELUCUBRACIÓN INVENTIVA QUE ALTERE EL ORDEN LEGAL ES CONSIDERADA FRAUDE A LA LEY LABORAL – Secundum Legem

Para una mayor claridad por si quedaron dudas.-
Cuando la Ley Laboral establece que alguno de sus institutos pasa a formar parte del orden publico laboral , nos esta fijando un piso o mínimo inderogable, que, si se puede mejorar sea a través de contrato o de convenios colectivos del sector , pero jamas se puede bajar de lo ya establecido.- JUSTAMENTE ESA ES LA FUNCIÓN DE FIJAR UN MÍNIMO –

MEJORAR SIEMPRE SE PUEDE –
- BAJAR NUNCA
así es la regla establecida en toda la Legislación Laboral , sea en la misma LCT también aplicable a Convenios Colectivos .-

Justamente ese es el gran valor de un CC ya que a través de un convenio colectivo del sector , ademas de contemplar mas específicamente una determinada rama de actividad laboral y la problemática mas especifica en la relación laboral de dicho sector que los agrupa TAMBIÉN se establecen mejoras por encima del piso mínimo establecido con antelación por la LCT , siempre los CC implican una mejora para ese sector, por todos los fundamentos expresados.- Ex Lex

  http://img6.imageshack.us/img6/3812/pipikuku.th.png  Patres _ Semper  immoti  et  digni -   


Hardcore Extreme Level

GaByLaN_92

entradas: 4693

16:33 14/04/2010

9

No aporto nada, solo queria decir:
Que bueno Legion como explica todo, se entiende muy bien. ¿Sos abogado, no? Yo estoy estudiando la carrera, 1º año recien

Saludos!

Hardcore Extreme Level

Rey Maximo

entradas: 6071

16:58 14/04/2010

10

si es abogado

Hardcore Extreme Level

bat2com

Argentina

entradas: 3633

18:38 14/04/2010

11
Cita Iniciado por Rey Maximo
Ver Mensaje
yo tengo supermercado, el minimo era de 1650 hace unos 4 meses, ahora hace unas semanas volvio a subir… ahora les pago 1780 de MINIMO… pero no se si es lo mismo empleados de comercio que lo que haces vos… Mis empleados trabajas de Lunes a Domingos de 8 a 13 y de 16.30 a 20.30 con 1 franco semanal.

Todos en blanco.

Saludos!

Edit: perdon habia entendido mal

High End Level

FusionGames

entradas: 585

21:40 14/04/2010

12

Tengo que preguntar la categoria, pero por ahora tengo esto:

OBra Social: 126205 OSECAC

Modalidad de contrato: 014 – Nuevo Periodo de Prueba

ART Vigente: Liberty ART SA

Regimen SIPA

Contrato: 02/2005

Modo Liq: 1 Mes

Puesto: 3122 – Tecnicos en control de equipos informaticos

Actividad economica: 729000 ACtividades de informatica.

Otra cosa, el trabajo no es en un solo lugar, sino que tengo que ir viajando por toda la capital, con lluvia y todo xD, eso es algo especial o se toma como normal?

Moderador

legion

Argentina

entradas: 15626

21:48 14/04/2010

13

Consultar con Abogado o Contador de su Jurisdicción Respectiva.-
Nada mejor que eso.-

  http://img6.imageshack.us/img6/3812/pipikuku.th.png  Patres _ Semper  immoti  et  digni -   


Midle End Level

MaxLP

entradas: 346

10:48 17/04/2010

14

Ojo que lo del salario minimo se refiere al sueldo "Bruto", no al neto que es lo que te queda en mano. osea que un bruto de $1500 menos jubi y obra (17% aprox) son $1245 netos.

High End Level

FusionGames

entradas: 585

13:54 17/04/2010

15

Si pero yo cobro 1380 como sueldo basico, es decir:

Sueldo basico: 1380
Convenios colectivos: +300, +100, etc…
AL final con descuentos y todos termino ganando 2080 aprox…

Pero lo que yo preguntaba era el sueldo basico, si no es de 1500 para todos